Зміни до номенклатури справ у 2025 році: коригуємо під оновлений Перелік №578/5
16 квітня 2025 року набрав чинність наказ Мін’юсту України від 14.03.2025 № 748/5 «Про затвердження Змін до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, із зазначенням строків зберігання документів». Тож роботодавцям час унести відповідні зміни до номенклатури справ підприємства. Як це правильно зробити? Чи обов’язково видавати наказ про внесення змін? Про це і не тільки у статті
Норма тривалості робочого часу у 2025 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня
Воєнний стан вже продовжено по 05:30 07.08.2025 (закон набрав чинності 19.04.2025). А отже час для перегляду виробничого календаря у 2025 році. Користуйтеся під час розрахунків із працівниками нашими оновленими таблицями
Чи можна надати щорічну відпустку авансом за майбутній робочий рік
Працівник працює на підприємстві вже 6 років. За поточний робочий рік (02.08.2024–02.08.2025) щорічну відпустку він вже використав. Але хоче взяти частину щорічної відпустки за наступний рік в травні 2025. Чи можемо ми надати йому в травні дні відпустки за новий період роботи, який ще навіть не почався?
Сьогодні
Як роботодавцю працювати з е-лікарняним: статуси та виплати
Електронний лікарняний може мати різні статуси, які впливають на можливість нарахування виплат. Дізнайтеся, коли можна оплачувати лікарняний, що робити у разі помилки та як уникнути проблем із нарахуванням допомоги
Автоматичне продовження відстрочки не працює: як діяти роботодавцям
Попри те що механізм автоматичного продовження відстрочки передбачений законодавством, на практиці він не діє. Роботодавцям необхідно повторно подавати документи до ТЦК та СП. Навіть за наявності даних у «Резерв+» адвокат рекомендує перевірити актуальність інформації через «Дію»
Види відпусток за трудовим законодавством: хто і на що має право
Які види відпусток гарантує держава? Хто має право на додаткові дні відпочинку, а хто – на творчу чи соціальну відпустку? У чому різниця між оплачуваними та безоплатними відпустками? Про це – в інфографіці від Мін’юсту
Умови контракту не можуть бути гіршими за колективний договір – нова законодавча ініціатива
Верховна Рада розгляне законопроєкт №13207, яким пропонується заборонити роботодавцям укладати з працівниками контракти на гірших умовах, ніж це передбачено колективним договором. Закон має зміцнити трудові гарантії та зменшити кількість судових спорів
Мовчання роботодавця не скасовує звільнення: рішення суду
Якщо внутрішньо переміщена особа не може особисто подати заяву про звільнення через війну – це можна зробити через Центр зайнятості. Рівненський апеляційний суд підтвердив законність такого порядку навіть за відсутності відповіді роботодавця
Єдиний реєстр кваліфікацій та необов’язковий звіт 3-ПН: коли запрацюють нові правила для роботодавців
15 квітня 2025 року Верховна Рада ухвалила законопроєкт №9630 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці». З набранням чинності цим законом буде впроваджено Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій, а подання звіту про попит на робочу силу за формою №3-ПН більше не буде обов’язковим. Розбираємо ці та інші нюанси
Про ВЛК до 05.06. Прийняття без статусу ВПО. «Заміну» мобілізованого. Результати звіряння з ТЦК працівника 🙋♀️ Ранковий кадровик від 24.04.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Вчора
Як вказати дні дороги з відрядження у наказі та табелі обліку робочого часу
Працівник був у відрядженні з 05 по 10 квітня. 09 та 10 квітня він був у дорозі, тобто не працював в ці свої робочі дні (графік роботи з понеділка по п'ятницю). Як ці дні вказувати в наказі та табелі, як його звичайний робочий день? Або які варіанти?
Кого не скорочуватимуть у першу чергу: перелік працівників планують змінити
Новий законопроєкт у ВР пропонує посилити захист працівників, у яких мобілізований другий з подружжя. Їм можуть надати переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці
Нові підстави для перевірок Держпраці під час війни: закон вже передано Президенту
Закон дозволить Держпраці позапланово перевіряти роботодавців, якщо працівник або профспілка повідомляють про мобінг, тобто психологічний тиск, цькування чи приниження працівника на роботі